Vi pratar om att integrera funktionshindrade och invandrare i arbetsplatserna. Dock så fungerar inte det i praktiken i många fall.
Jag har varit på minst 2-3 föreningar och jobbat med dessa och sedan har man fått sin så kallade ”habbersättning” och ”jobbat på som vanligt.
Tydligen sker det nya ”regler” i den ”gråa zonen” som någon utryckte sig. Det finns inga gråa zoner enligt andra. Men vad är vad osv? Regler är ibland stelbenta. Jag har tidigare skrivit om LSS och om Sociala företag. Jag gjorde ett exempel till en mycket kär person i min omgivning.
På pappret står det att jag är på Företag A, får försäkringar m.m. enligt företag A, men är på företag B alternativ lokal B. Lånar deras resurser för mitt arbete. Men enligt det som står på pappret så är min chef på företag A. Men personen är flexibel och är på företag B, då projektet förekommer där och att alla resurser är där också. När jag försökt förklara detta till mina närmsta vänner och bekanta och till en mycket kär släkting, så är det solklart. Men inte enligt vissa personer inom LSS.
Det här problemet är inte bara för mig, utan för även andra. Om dessa regler är tillämpade enbart för den ”gråa zonen” eller de som ”hamnat mellan stolarna” är det helt sjukt dåligt hur detta system fungerar. Jag har haft insatser för daglig verksamhet i över 15 år och arbetat både på föreningar och andra företag och organisationer genom LSS daglig verksamhet. Det har inte varit några som helst problem i och med detta, ändå så får jag kritik om att: ”Vi kan inte göra på detta viset, då det ska relatera till lönebidrag och då är det små och stora företag som gäller”. Då gäller inte Sociala företag eller andra föreningar.
Jag har funderat mycket kring den meningen som jag fått. Hur ska man då kunna integreras ut i samhället med funktionsnedsättningar?
Hur kan man påstå att sociala företag inte ger någon form av anställning i framtiden?
Hur vet man allt detta? Forskning eller bara okunskap?
Jag är riktigt upprörd över hur reglerna eller om det finns regler för huvudtaget tillämpas. Hur ska då det fungera med just integration när de är så stelbenta kring regler och inte ”gå utanför boxen”. Därför skriver jag detta inlägg som jag skrivit tidigare om just hur vissa konstiga ”lagar och regler” ser ut. ”ska leda till….”, ”måste vara inom vår verksamhet….” osv. Det är helt sjukt hur man kan påstå saker som inte är korrekt.
